Arbeitgeber

Dass Menschen mit einer Behinderung auf dem Arbeitsmarkt nach ihren Möglichkeiten integriert werden können, ist längst Allgemeingut. Werden sie nach ihren Stärken eingesetzt, sind sie eine Bereicherung für jedes Unternehmen. Drei Beispiele aus dem Oldenburger Münsterland.

Rund 120 Schülerinnen und Schüler legen jedes Jahr an den BBS am Museumsdorf in Cloppenburg erfolgreich ihre Abiturprüfungen ab. Zur Wahl stehen ihnen dabei die beruflichen Fachrichtungen Wirtschaft, Agrarwirtschaft, Ökotrophologie, Sozialpädagogik sowie Gesundheit und Pflege. Zwei Absolventen des Beruflichen Gymnasiums berichten, welche Bedeutung für sie dieser praxis- und berufsorientierte Weg zum Erwerb der Allgemeinen Hochschulreife hatte.

Kompetentes Personal finden und langfristig binden: Nie zuvor schien diese Aufgabe eine so große Herausforderung für Unternehmen zu sein wie in diesen Zeiten. Klar ist: Die Arbeitswelt hat sich grundlegend verändert. Zeit, diese Herausforderung anzunehmen und die Chancen, die darin liegen, wahrzunehmen. Aber keine Angst: Dafür braucht es wesentlich weniger, als Sie als Unternehmer:in im ersten Moment vielleicht denken.

Über eine Millionen Einwohner auf einer Gesamtfläche von 7.400 Quadratmetern, mehr als 530.000 Erwerbstätige, eine Bruttowertschöpfung von mehr als 30 Milliarden Euro, eine vielfältige Wirtschafts- und Branchenstruktur, überwiegend inhabergeführte Unternehmen und das bundesweit stärkste Bevölkerungswachstums mit einem hohen Anteil junger Altersgruppen. Diese und weitere Merkmale kennzeichnen die dynamische Region im Nordwesten Niedersachsens entlang der Autobahn A1, die auch als sogenannte Hansalinie bekannt ist.

Mit modernem Personalmanagement die Zukunftsfähigkeit der Unternehmen sichern. Wenn wir Unternehmer im Oldenburger Münsterland zum Jahresende die übliche Bilanz ziehen, so wird sie sicherlich anders ausfallen als in den Vorjahren. Das Jahr 2020 war und ist geprägt durch das alles dominierende Thema Corona/COV ID-19. Während viele Unternehmen weltweit massive Umsatzeinbrüche verzeichnen und auch bundesweit weiter steigende Arbeitslosenzahlen zu befürchten sind, so scheint die mittelständisch geprägte Wirtschaft des Oldenburger Münsterlandes doch – wie auch schon 2008/2009 – mit einem kleineren Dämpfer davonzukommen. Hier beweist sich erneut die Krisenfestigkeit mittelständisch geprägter Strukturen und die starke Dominanz der Agrar- und Ernährungswirtschaft dürfte ebenfalls geholfen haben.

Ein Patentrezept zur Fachkräftesicherung, das für jedes Unternehmen passt, gibt es sicher nicht. Anregungen wie auch Erfolgsgeschichten gibt es aber viele. Ebenso gibt es viele Projekt und Fördermöglichkeiten, die Unternehmen geboten werden, damit sie beim Thema Fachkräftesicherung Unterstützung erfahren – auch im Landkreis Vechta.

Die Teilzeitausbildung vergrößert für Unternehmen die Chancen, dringend benötigte Fachkräfte zu gewinnen und zu halten. Gleichzeitig eröffnet eine Ausbildung in Teilzeit jungen Menschen die Möglichkeit auf eine Berufsausbildung, auch wenn die aktuelle Lebenssituation eine Vollzeitausbildung nicht zulässt. Die Vorteile für beide Seiten sind offensichtlich und doch wird diese Alternative bisher wenig genutzt.

Die Private Hochschule für Wirtschaft und Technik Vechta/Diepholz (PHWT) ist ein Vorreiter für duale Studiengänge in Niedersachsen und steht nach wie vor für die Verbindung aus aktuellem wissenschaftlichem Know-how und modernen zukunftsfähigen, beruflichen Kompetenzen. Durch die Integration von Ausbildung in einem Unternehmen und dem Studium an der PHWT haben die Absolventen wissenschaftliche und praktische Kompetenzen für ihre berufliche Karriere. Dabei entwickeln sie in der Gemeinschaft kleiner Studiengruppen auch die Softskills und Teamfähigkeiten, die sie auf ihrem Berufsweg benötigen, um später Führungsaufgaben in Unternehmen zu übernehmen.

Für die Idee, jungen Menschen einen erfahrenen „Paten" zur Seite zu stellen, hat der Designer aus Cloppenburg Herbert Feldkamp Dutzende von gestandenen Südoldenburgern gewonnen. Ihr Erfolg: Hunderte von Jugendlichen, die schulisch am Scheidweg standen, hat die Initiative „Jobs für Jugendliche" zu einem guten Start ins Berufsleben begleitet. Jetzt breitet sich die Idee im Norden aus. „Pfiffikus" heißt Feldkamps neuer Verein, der sich um eine berufliche Heimat für junge Südoldenburger kümmert.

Kaum ein Gespräch zwischen Unternehmern kommt aktuell zustande, ohne dass mindestens einmal das Schlagwort Digitalisierung fällt. In unserem Jobstarter-plus-Projekt „SHK + MEHR – Digitalisierung in den Gebäudetechnik-Handwerken" hat die Kreishandwerkerschaft Cloppenburg in den letzten zwei Jahren eine erhebliche Kompetenz im Bereich der digitalen Transformation aufgebaut.

Seit fast drei Jahren leitet Tina Heliosch die Agentur für Arbeit Vechta und ist damit in den Landkreisen Vechta und Cloppenburg gemeinsam mit ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern dafür verantwortlich, arbeitslos gewordene Menschen wieder in Arbeit zu bringen und für die Betriebe in der Region Arbeitskräfte zu vermitteln.